Sanpro Job Service: dane rejestrowe, KRS, NIP, REGON

Sanpro Job Service to wykreślona z KRS spółka z o.o. z Wrocławia, która działała jako agencja pracy tymczasowej (PKD 78.20.Z). Zarejestrowano ją 19 września 2016 pod numerem KRS 0000634598, NIP 8971710079, REGON 020188399. Spółka kojarzyła pracowników z pracodawcami i delegowała personel do pracy tymczasowej. Obecnie nie prowadzi działalności – została wykreślona z KRS.

Kim jest Sanpro Job Service i jaką działalność prowadzi?

Sanpro Job Service była spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, którą wpisano do Krajowego Rejestru Sądowego 19 września 2016 roku pod numerem 0000634598. Siedziba spółki mieściła się we Wrocławiu przy ul. Antoniego Słonimskiego 6 na Psim Polu, a w ewidencji nadano jej numer NIP 8971710079 oraz REGON 020188399.

• KRS: 0000634598
• NIP: 8971710079
• REGON: 020188399
• Data rejestracji: 19 września 2016
• Adres siedziby: ul. Antoniego Słonimskiego 6, 50-304 Wrocław

Zgodnie z KRS podstawowym przedmiotem działalności Sanpro Job Service była działalność agencji pracy tymczasowej (kod PKD 78.20.Z / 7820Z). W praktyce spółka kojarzyła pracowników z pracodawcami i delegowała personel do pracy tymczasowej. Formalnie stosunek pracy łączył pracownika z agencją, natomiast swoje obowiązki wykonywał on na rzecz firmy, która zgłosiła zapotrzebowanie na pracowników.

Oferta takiej agencji była skierowana do dwóch grup. Po pierwsze, do przedsiębiorców potrzebujących elastycznego uzupełnienia kadr – na przykład w okresach zwiększonej produkcji, przy projektach krótkoterminowych lub podczas nieobecności stałych pracowników. Po drugie, do osób poszukujących zatrudnienia tymczasowego, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe albo dorobić w wybranym wymiarze czasu pracy.

W KRS pojawił się wpis o likwidacji spółki, a ostatecznie Sanpro Job Service została wykreślona z rejestru. Oznacza to, że nie prowadzi już aktywnej działalności gospodarczej, choć jej dane rejestrowe pozostają publicznie dostępne do weryfikacji.

Dane rejestrowe i siedziba – KRS, NIP, REGON oraz jak je zweryfikować

Sanpro Job Service działała jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i posługiwała się następującymi danymi rejestrowymi:

• KRS: 0000634598
• NIP: 8971710079
• REGON: 020188399
• Siedziba: ul. Antoniego Słonimskiego 6, 50-304 Wrocław (Psie Pole, dolnośląskie)

Te cztery elementy pozwalają jednoznacznie zweryfikować podmiot w oficjalnych rejestrach. Podstawowym narzędziem jest wyszukiwarka Centralnej Informacji KRS pod adresem ekrs.ms.gov.pl. Wystarczy wpisać numer KRS, aby sprawdzić, czy firma jest aktywna, znajduje się w likwidacji albo została wykreślona. W przypadku Sanpro Job Service historia wpisów jest szczególnie ważna: w KRS pojawiła się informacja o likwidacji, a następnie spółkę wykreślono.

Przed nawiązaniem współpracy sprawdź także dwa pozostałe identyfikatory:

1. NIP – potwierdzisz go w wykazie podatników VAT oraz w Portalu Podatkowym; dzięki temu ustalisz, czy podmiot widnieje jako czynny podatnik VAT.
2. REGON – aktualny status i dane jednostki sprawdzisz w wyszukiwarce Głównego Urzędu Statystycznego.

Weryfikacji nie ograniczaj się do spisania numerów. Porównaj też adres siedziby z ofertą lub umową. Jeśli dokumenty powołują się na Sanpro Job Service z KRS 0000634598, ale rejestr pokazuje status „wykreślona”, oznacza to, że spółka nie może prowadzić żadnej działalności – także agencji pracy tymczasowej.

Pełna oferta usług – rekrutacja stała, praca tymczasowa i outsourcing

Zakres działań Sanpro Job Service wpisywał się w standardy agencji pracy tymczasowej. W praktyce klienci takich firm najczęściej korzystają z trzech typów wsparcia, niezależnie od tego, czy szukają elastycznego personelu, czy chcą odciążyć własny dział HR.

• Praca tymczasowa– uzupełnianie zespołu na czas wzmożonych zamówień, projektu lub nieobecności pracowników. Agencja kieruje pracowników do wykonywania zadań u klienta i zajmuje się rozliczeniami oraz sprawami kadrowymi.
• Rekrutacja stała– prowadzenie procesu poszukiwania i selekcji kandydatów do bezpośredniego zatrudnienia u przedsiębiorcy. Klient otrzymuje gotowe profile kandydatów, a kandydaci – konkretną ofertę pracy na stałe.
• Outsourcing– powierzenie agencji odpowiedzialności za szerszy obszar działalności, np. obsługę personelu produkcyjnego lub logistycznego. To rozwiązanie dla firm, które chcą delegować organizację pracy zewnętrznemu partnerowi.

Dla osób poszukujących zatrudnienia współpraca z agencją oznacza dostęp do ofert tymczasowych i stałych, a także możliwość szybkiego wejścia na rynek pracy i zdobycia doświadczenia w różnych firmach. W przypadku Sanpro Job Service obecny status spółki w KRS – wykreślenie – wyklucza jednak realizację tych usług, ale znajomość ich zakresu pomaga w świadomym wyborze innej agencji.

Koszty współpracy – przejrzysta kalkulacja opłat i abonamentów

Koszty usług agencji pracy tymczasowej nie są przypadkowe. Uczciwy partner pokazuje je przed podpisaniem umowy jako prostą kalkulację: stawkę za godzinę, koszt procesu rekrutacji albo opłatę za powierzony obszar. Dla pracodawcy oznacza to przewidywalność budżetu i możliwość porównania ofert.

W praktyce spotyka się trzy modele rozliczeń:

• Praca tymczasowa– stawka godzinowa za pracownika, zwykle 22–35 zł netto, powiększona o narzuty. Faktura obejmuje tylko faktycznie przepracowane godziny.
• Rekrutacja stała– opłata jednorazowa, najczęściej 8–15% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata. Płatna dopiero po udanej rekrutacji.
• Outsourcing– miesięczny abonament za obsługę całego obszaru, np. 5 000–15 000 zł, zależnie od liczby osób i zakresu odpowiedzialności.

Przy dłuższych umowach agencje zwykle obniżają stawki. Standardem jest rabat 5–10% przy kontrakcie powyżej 6 miesięcy i do 15% przy umowie rocznej. Łączenie usług – na przykład rekrutacji stałej z pracą tymczasową – również bywa wyceniane korzystniej niż każda usługa osobno.

W przypadku Sanpro Job Service takich kalkulacji nie da się już przeprowadzić – spółka została wykreślona z KRS i nie może świadczyć żadnych usług. Potraktuj tę sekcję jako checklistę do rozmów z innymi agencjami: poproś o symulację kosztów na piśmie i sprawdź, czy cena zawiera wszystkie obowiązkowe składniki, zanim podpiszesz umowę.

Porównanie pakietów usługowych – tabela decyzyjna

Przy wyborze agencji pracy tymczasowej kluczowe jest zestawienie pakietów w jednym miejscu. Poniższa tabela porównawcza pokazuje trzy najczęstsze warianty współpracy; możesz ją potraktować jako checklistę do rozmów z dowolnym usługodawcą, także poza Sanpro Job Service.

Pakiet	Zakres	Cena	Czas realizacji	Uwagi prawne
Standard – praca tymczasowa	Elastyczne uzupełnienie zespołu na czas projektu lub nieobecności	22–35 zł netto/h + narzuty	24–72 h od zgłoszenia	Agencja musi mieć wpis do KRAZ, kod 78.20.Z
Premium – rekrutacja stała	Wybór i przedstawienie kandydatów do bezpośredniego zatrudnienia	8–15% rocznego wynagrodzenia brutto	7–21 dni roboczych	Płatność po udanej rekrutacji; status spółki sprawdź w KRS
Business – outsourcing	Przejęcie odpowiedzialności za wybrany obszar, np. logistykę lub produkcję	5 000–15 000 zł abonamentu miesięcznie	Wdrożenie 2–6 tygodni	Weryfikuj NIP, REGON i formę prawną w publicznych rejestrach

W każdej kolumnie „Uwagi prawne” sprawdzaj dane rejestrowe. Dla przykładu Sanpro Job Service to spółka z o.o. zarejestrowana 19 września 2016 pod KRS 0000634598, NIP 8971710079 i REGON 020188399, z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Antoniego Słonimskiego 6 – obecnie wykreślona z KRS, dlatego żaden z pakietów nie jest już przez nią oferowany. Traktuj ten wpis jako wzór tabeli decyzyjnej, nie zaś ofertę handlową.

Krok po kroku: jak wygląda współpraca z Sanpro Job Service od strony pracodawcy

Współpracę z agencją pracy tymczasowej można rozłożyć na pięć etapów. Dzięki temu pracodawca wie, na czym polega każdy krok i jakie dokumenty pojawiają się po drodze.

1. Zgłoszenie zapotrzebowania. Określ stanowisko, liczbę osób, kompetencje i planowany okres pracy. Agencja na tej podstawie przygotowuje wycenę i harmonogram.
2. Weryfikacja formalna. Sprawdź w KRS, czy agencja jest czynnym podmiotem. Sanpro Job Service to spółka z o.o. o numerze KRS 0000634598, NIP 8971710079 i REGON 020188399; status wykreślonej oznacza, że dalsza współpraca nie jest możliwa.
3. Selekcja kandydatów. Agencja dopasowuje profile do wymagań. Przy pracy tymczasowej kandydaci są dostępni zwykle w 24–72 godziny; przy rekrutacji stałej trzeba poczekać 7–21 dni roboczych.
4. Umowa i zatrudnienie. Umowę o świadczenie usług podpisujesz z agencją, a agencja zatrudnia pracownika. Kod 78.20.Z w KRS potwierdza, że działalność agencji pracy tymczasowej jest jej podstawowym przedmiotem.
5. Rozliczenie i kontrola. Po miesiącu agencja wystawia fakturę na podstawie potwierdzonych godzin. To moment, w którym sprawdzasz stawki i narzuty z umowy.

Aplikowanie i rejestracja dla kandydatów – jak znaleźć pracę przez Sanpro Job Service

Zanim założysz profil w jakiejkolwiek agencji, zacznij od sprawdzenia jej statusu w KRS. Dla Sanpro Job Service oznacza to wykreślenie z rejestru, więc wszelkie panele kandydata i formularze aplikacyjne są nieaktywne. Poniższy schemat pokazuje jednak uniwersalną ścieżkę, którą warto przejść, szukając pracy przez agencję działającą pod kodem 78.20.Z.

1. Załóż profil kandydata. Przygotuj CV w formacie PDF (najlepiej do 2 stron) oraz krótki list motywacyjny. W formularzu podaj dokładną dyspozycyjność, preferowany system zmian i maksymalny czas dojazdu. Zaznacz wszystkie zgody RODO – bez nich agencja nie ma podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych.
2. Aplikuj na konkretne oferty. Wybieraj wyłącznie ogłoszenia z aktualną datą i numerem referencyjnym. Do zgłoszenia dołącz klauzulę RODO oraz informację o prawie jazdy i posiadanych narzędziach. Po wysłaniu aplikacji skontaktuj się telefonicznie z rekruterem, aby potwierdzić otrzymanie dokumentów.
3. Przygotuj się do rozmowy. Sprawdź, kto będzie formalnym pracodawcą i gdzie znajduje się miejsce pracy. W pracy tymczasowej umowę podpisujesz z agencją, a nie z zakładem, w którym będziesz wykonywać obowiązki. Przygotuj dowód osobisty, świadectwa pracy i numer rachunku bankowego.

• Na rozmowie dopytaj o stawkę brutto za godzinę, termin wypłaty, długość zlecenia i możliwość przedłużenia współpracy.
• Nie przekazuj skanu dowodu osobistego przed podpisaniem umowy – dokumenty potrzebne są dopiero przy formalnym zatrudnieniu.
• Jeśli oferta wciąż sygnowana jest nazwą Sanpro Job Service, poproś o aktualny odpis z KRS. Wykreślenie podmiotu oznacza, że proces rekrutacji nie powinien być kontynuowany.